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コンビニに指導強化

コンビニ 本部に店舗指導強化求める――品川労基署自主点検
東京・品川労働基準監督署(児玉裕署長)は、コンビニエンスストアに対する自主点検結果をまとめた。36協定の未締結・未届けが4割に上ったほか、休日労働の割増賃金で2割が不足・未払いだった。問題の店舗を多く抱えるフランチャイズ本部へは、各事業場の法令順守を徹底させるよう指導する方針である。今後、自主点検表を送付した事業場に集団指導を実施するとともに、これに応じない事業場には個別監督で対応する。



実は、コンビニの労働環境と就業規則について相談を受けたことがあります。
コンビニは近年の経営環境の中で、一番発達した商業手段でないでしょうか?
そのためか労働環境が追いつかずに、いささか放置されているように感じました。
就業規則や変形労働時間制度を活用すべく説明いたしましたが、
制度が実態に追いついていないのか、はたまたコンビニの労働環境が
厳しいのか・・・判断に迷うところがありました。
オーナーさまとお話をして時間をかけて「カイゼン」という具合になった
ことを覚えております。
「法令遵守」はもちろんですが、ここでも「まずは現場から」を実践しないと
いけません。
この続きは、機会があればいつかまた掲載します。
([本当はFP・マンション管理士のkantokuなのですが・・・]と相談を断ることは致しません)



「町のコネタ」
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ガストでコーヒーを飲んでいたら、ガラス越しから目に入ってきた!
なんじゃコリャー?
モナリザ?
なぜ讃岐うどんでモナリザなの?
この辺の笑いのツボが理解できないのは歳のせいかな?

PS.
一部のブログでアップの日程を一日間違えて予告してしまいましたので、
急遽アップしました。(笑)
「しまったー」次のネタを探しにいかなきゃー。

忙しすぎて曜日感覚がなくなっている~
(仕事じゃなくてネタ探しに忙しいんでしょうと言わないでね、タケちゃん)




労働問題を勉強するなら

by toshiosada | 2008-06-03 05:54 | 労務・労働関係

これからのマンション・ライフを考えるブログ(MLRI)


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